Rất khó để nói về những ngày đầu tiên bước chân vào môi trường công sở của tôi. Đó là ngày tôi rời bỏ giảng đường Đại học đến một khung trời rộng mở hơn, nơi mà tôi cho rằng sẽ rèn luyện cho mình sự trưởng thành.
Tôi là một kẻ khá hướng nội. Và bạn có thể hình dung được thế nào rồi đấy, trong suy nghĩ ban đầu tôi cảm thấy vô cùng khó khăn để hòa nhập với một điều gì đó. Cầm tấm bằng đỏ trên tay không hẳn là hạnh phúc, mà là cả một nỗi lo, cả một gánh nặng đang chờ đón tôi. Phía trước thật có quá nhiều điều mà bản thân tôi chưa đủ tự tin để mạnh mẽ bước vào.
Hình ảnh những ngày đầu tiên của tôi với team
Kết thúc quá trình đại học, công việc và môi trường đầu tiên tôi lựa chọn chính là FPT Telecom như một cái duyên vô hình. Tôi bỡ ngỡ lẫn háo hức vào những ngày đầu tiếp xúc với môi trường mới. Thời điểm đó, tôi là em út trong phòng. Các anh chị cùng phòng đều là lão làng dày dặn kinh nghiệm, đã gắn bó với công ty khá lâu rồi.
Bạn biết đấy, ở đâu cũng có người này người kia, với môi trường công sở cũng vậy. Ở đó có cái gọi là văn hóa chốn công sở mà có lẽ ai cũng biết. Những ngày đầu đi làm, hôm nào về nhà tôi cũng trong tình trạng có thể “bùng nổ” bất cứ lúc nào, vì những bài học công việc mới cứ rối ren trong đầu chưa đâu vào đâu và vì tôi không biết những biểu hiện của tôi có đúng không, có làm sếp đánh giá không tốt không… Hàng vạn nỗi lo tồn đọng trong đầu tôi mỗi khi kết thúc một ngày làm việc và trở về nhà.
Tôi khá khép mình, cũng chẳng nói chuyện nhiều với các anh chị trong phòng nên tôi có cảm giác mình như bị cô lập. Đôi khi muốn mở lời nhưng thấy mình còn quá trẻ so với câu chuyện của họ nên lại đâm ra lúng túng rồi im bặt. Tôi duy trì tình trạng đó suốt 2 tuần đầu thử việc. Mệt mỏi vô cùng. Tôi nghĩ mình không thể mãi như thế, sẽ chỉ khiến mỗi ngày đi làm của tôi trở thành một cơn ác mộng mà thôi. Tôi quyết tâm hòa nhập với văn hóa FPT nơi mà tôi đang làm việc, quyết tâm vứt bỏ những nặng nề suốt 2 tuần qua.
Điều đầu tiên mà tôi làm trong hành trình của mình chính là nói chuyện, nói nhiều hơn những ngày hôm qua. Mục tiêu đơn giản là mỗi ngày hãy cố gắng cởi mở hơn ngày hôm qua một chút. Tôi bắt đầu bằng việc chia sẻ với một chị đồng nghiệp về những điều liên quan đến công việc, những kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, về sếp, về công ty,… tất tần tật những thứ có thể trao đổi.
Tôi cảm thấy khá may mắn khi những người đồng đội của mình là những người chia sẻ. Tất cả mọi người xem nhau như một gia đình, hỏi thăm nhau mỗi sáng, cùng nhau ăn trưa, hay đợi nhau lúc về…. Từng điều chân thành ấy làm cho một người mới như tôi dễ hòa nhập và cảm thấy thoải mái nhiều hơn.
Một buổi chạy bộ định kỳ của team tôi
Tôi bắt đầu chủ động hơn, từ những thứ đơn giản như bắt chuyện, mời mọi người ăn một món nào đó, hỏi thăm và dĩ nhiên là tương tác với họ tích cực hơn. Từ đó, tôi dần trở thành một thành phần trong hội của các thành viên của phòng. Bớt đi ngại ngùng, bớt khép mình. Tôi không ép mà khuyến khích mình chủ động hơn vì những điều tích cực. Đó là cách để tôi hòa nhập với văn hóa công sở. Mất vài tuần để mọi thứ trở nên đơn giản hơn. Và tôi nhận ra rằng, hòa nhập chính là điều mang đến sự hiệu quả trong công việc, giảm căng thẳng và áp lực cho mình.
Có một quy luật phổ biến mà tôi nhận ra: hoặc bạn hòa nhập cùng môi trường mới hoặc sẽ bị đào thải. Giờ đây, khi viết đôi dòng này, thì tôi đã gắn bó với công ty hơn 2 năm. Chính văn hóa FPT, những người đồng đội là nguồn cảm hứng và động lực để tôi phấn đấu, gắn bó được như ngày hôm nay.
Tôi và những người đồng đội thư giãn cùng nhau
Tôi chợt nhận ra rằng: Ai cũng có tính cách, suy nghĩ, quan điểm riêng trong cuộc sống và trong công việc. Nhưng không phải vì tôi hướng nội mà người khác phải chủ động với tôi, mà tôi mới chính là người chủ động, cởi mở hơn để hòa vào tập thể.
Cảm ơn những người đồng đội đã luôn sát cánh và giúp đỡ tôi!
Đèn Biển
